שלום, קיבלתי מכתב זימון לשימוע 72 שעות (קצת פחות למעשה) מיום קבלת הזימון. האם זה נחשב זמן סביר? בנוסף, בזימון רק נכתבו תאריך ושעת השימוע ללא כל פירוט על הסיבות בגינן חל השימוע, הסברתי להם שעליהם לפרט את הסיבה אך נאמר לי שאדע בזמן השימוע (אך לא הקלטתי את התשובה הזו). האם במידה ואפוטר אוכל להגיש תביעה בגין פיטורין שלא כדין? תודה.
כן, על המעסיק לפרט לך את סיבות השימוע ואם יש מסמכים לצרף גם אותם וכן מותר לך להיות מיוצג בשימוע ע"י משהו מטעמך. 72 שעות לפני זה סביר, בתנאי שהיו כותבים לך את הסיבה לשימוע ומפרטים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
