שלום רב אני קיבלתי ממעסיק מכתב בו ציין כי יעסיק אותי 60 לאחר חזרה מחופשת לידה. לצורך עיניין חזרתי לעבודה ב17.06.2012 לפי כך יעסיקו אותי עד 16.08.2012 אני נמצאת כגרע בחופשת מחלה לבקשתי לתאם לי יום ושעה לשימוע קיבלתי תשובה שכל עוד אני נמצאת בחופשת מחלה לא יתאמו לי.שאלה היא כזאת אם אני לא אחזור מחופשת מחלה עד לתאריך נקוב האם מעסיק יכול באופן חד צדדי להאריך חוזה העסקה ואז לתאם לי שימוע או חובה לעושת שימוע טרם הסתיים חוזה העסקה למרות שעובד נמצא בחופשת מחלה?
עפ"י חוק אין לבצע הליכי פיטורים בעת חופשת מחלה מאושרת כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
