מתנצלת מראש על האורך. אני סטודנטית שעובדת 3 שנים בחצי משרה (3 ימים בשבוע, שבתות וחגים לסירוגין). לפני כחודשיים ביקשתי לקבל הקלה בתקופת הבחינות ולעבוד יום בשבוע והמנהלת אישרה לי זאת בכתב לתקופה של חודשיים (אוגוסט ספטמבר) באמצע ספטמבר בלי שום הודעה מוקדמת המנהלת הורידה אותי מהסידורי עבודה והפסיקה לעדכן אותי בעניינים השוטפים (כמו ישיבות צוות שמתקיימות וכו'). כשדרשתי לברר את הנושא הוזמנתי לשימוע (בלי לפרט לי את הסיבה) בשימוע הודיעה לי המנהלת שהיא לא מעוניינת שאני אעבוד יותר במקום כי לדעתה אני לא מספיק גמישה לצרכי המערכת ואינני מבצעת את עבודתי כמו שצריך שאני מגיעה לעבודה.לא קיבלתי מכתב פיטורים ונאמר לי שאני אקבל אותו בימים הקרובים. בנוסף כשבוע לפני השימוע חילקו מתנות לראש השנה לכל עובדי החברה ואני קיבלתי מחצית מהסכום שקיבלו שאר העובדים למרות היותי עדיין עובדת חברה לכל עניין ודבר ברצוני לברר: 1. האם זה חוקי לקרוא לי לשימוע בלי ליידע אותי על מה הוא?וכן להודיע לי בשימוע עצמו שאני מפוטרת? עד כמה שאני יודעת שימוע אמור להיות לפני ההחלטה הסופית על פיטורים 3. האם מותר לתת לי סכום נמוך יותר משאר העובדים כמתנה לחג? 4. כפי שציינתי עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים, זה אומר שעל כל הימים שאני לא עובדת (כי המנהלת החליטה על דעתה למחוק אותי מהסידור- למרות שאישרה לי הקלות) אני אמורה לקבל פיצוי? 5. מרגע קבלת המכתב אני אמורה לתת 30 ימי עבודה על פי החוק שגם אותם המנהלת לא מעוניינת שאני אתן, האם החברה צריכה לשלם לי את הימים כולל ימי חג ושבתות?(מדובר מקום שעובד כל ימות השנה)
1. הליך שימוע כדין צריך להיות מלווה בהודעה סדורה כמו כן, בהליך השימוע ניתן להודיע לעובד כי שוקלים לפטר אותו וליתן לו את ההזדמנות להביע את דעתו בנושא.
2. שי לחג הינו פריבלגיה של המעסיק ולכן לתת פחות אולי קשור להיקף המשרה.
3. לאור העובדה, כי את מפוטרת על המעסיקה לשלם לך את אותם 30 ימי הודעה מוקדמת ולא ההיפך, באם היא אינה מעוניינת עליה להודיע לך על כך בכתב ולפדות את הימים האלו בתשלום.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
