האם כשעובד לא מתייצב לשימוע על אף פניות חוזרות ונשנות מצד המעסיק בכתב בע"פ ובטלפון, ובמקום זה מגיב בתוקפנות לכל ניסיון ליצור עמו קשר ניתן לפטר את העובד גם ללא שיחת שימוע ?
התשובה חיובית.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
