שלום רב , ברצוני לברר: לפני חג הפסח המנהל של החברה דיווח לכל עובדי המחלקה שבה עבדתי (מעל 25 איש) שאחרי החג הוא ייפתר אנשים, אחרי החג נתנו ל-3 אנשים בינהם אני מכתב לשימוע אצל המעביד הישיר, (לא אצל מנהל החברה) ובמכתב השימוע היו תלונות עלי, ישבתי וכתבתי מענה לתלונות שבעיני היו טענות שווא, כשנקראתי לשימוע העברתי את מה שכתבתי ואמרתי למעביד הישיר שאני חותמת על גבי הפרוטוקול רצ"ב תגובתי לשימוע, מכח אדם התקשרו אלי ואמרו לי שזה לא שימוע ועלי להיפגש עם המעביד לשיחה או לוותר על שימוע, ראשית עלי לבדוק האם אני מפסידה משהו אם אני מוותרת על שימוע (אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם) ואני רוצה שמה שכתבתי יגיע להנהלה, האם כדאי בכלל? כי שמי הוכפש לשווא. בתודה מראש, שולמית
לא הבנתי משאלתך האם מדובר בשימוע אם לאו. על כל פנים, רצוי שתלכי לפגישה ותטעני את טענותייך. את רשאית לשלוח את מכתב להנהלה, אך שימי לב שאין בו משום לשון הרע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
