שלום, אני עובדת במקום עבודה בו יש ועד עובדים. אניעובדת שנה ו4 חודשים (מ 8.1.2010), הגעתי לתפקיד זמני- להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה. היא חזרה מחופשת הלידה בהריון, והבוס החליט שאני אמשיך. קיבלתי ממנהלת משאבי אנוש הזמך לחוזה הקיים בו רשום שאני עובדת לתקופה לא קצובה. הגעתי לתפקיד מזכירה ל 2 מנהלים . עם הזמן הבוס הראשי הוסיף לי עוד 3 מנהלים , כך שנהייתי מזכירה של 5 מנהלים. בנוסף גם רכש- הותקנה מערכת חדשה וכל דבר שבעבר היה לוקח 5 דקות כעת הוא מסורבל ובירוקרטי. והזמנות רכש ל 22 מנהלחי לקוחות , הזמנת בתי מלון, טיסות, חופשות ומה לא.. של האגף. כתוצאה מהעומס היתה לי דלקת במיתרי הקול- הייתי אילמת ולא באתי לעבודה שבוע. ביום החמישי הבוס שלח לי הודעת SMS- אני לא יכול לשתק את המשרד להביא לך מחליפה?? (לא מה שלומי אלא אם להביא לי מחליפה). כלומר, הוא תכנן לפטר אותי. לפני פסח ב 4.4 הוא נתן לי מכתב- שימוע לפני פיטורים כאשר השימוע נקבע למחרת . לא הרגשתי טוב ולא באתי לשימוע ואני עדיין בחופשת מחלה. יש לימעט שעות חופש, ביקשתי ממנו לעבוד בחג(לפני שידעתי שרוצה לפטר), לא אישר לי לעבוד בחג. המצב כעת: אני בחופשת מחלה מ 5.4 עד 14.4 ובשובע של פסח 17.4-25.4 אני בחופש כי לא אישור לי לעבוד. אני מניחה שכאשר אחזור לעבודה אחרי החג יהייה לי שימוע. אני מרגישה שנעשה לי עוול מאוד גדול, אך איני רוצה להמשיך לעבוד במקום זה. השאלות שלי: 1. כמה זמן מהשימוע י שלי הודעה מוקדמת עד הפיטורים? (אני עובדת שנה +4 חודשים) 2. האם מגיע לי דמי עבודה בחג פסח על 19.4+25.4 שאלה כמו יום שבת? לפני החג לא עבדתי כי אני בחופש מחלה. 3. בעבודה נהוג לתת תלושים לחג- האם מגיע לי מלא? או שהם יכולים להוריד לי מהסכום כי רוצים לפטר אותי? (עדיין לא היה שימוע) האם יכולים לעכב את מתן התשלושים? כולם קיבלו. 4. כמה מגיע לי עבור ימי מחלה? אני חושבת שהחוק החדש אושר- יום 1- לא מגיע, ימיםשני ושלישי 50% ומהיוןם הרביעי 100%? דמי הבראה- כמה מגיע לי? האם הם חייבים לשלם ומתי? לא קיבלתי עדיין כלום. האם דמי הבראה הם עד התאריך של הפיטורים , כי אם כן ותאריך הפיטורים יהייה 26.5 אז אני אעבוד שנה ו 5 חודשים . 5.איזה טפסים אני צריכה לקבל מהמעסיק בסיום העבודה? איזה טפסים אם אני לא מקבלת זה עברה על החוק ע"י המעסיק? 6. במידה והפיטורים שלי הם ודאיים ובשימוע יהייה נציג משאבי אנוש- יש טעם לציין שהייתי חולה הבוס לא שאל לשלומי אל שלח לי SMS אם להביא לי מחליפה, ולהראות שהוא הקשה עלי את העבודה והוסיף לי עוד ועוד עבודה עם עוד ועוד מנהלים ולאף מזכירה אצלנו אין 5 מנהלי ם +רכש+ים עבודה. הטיעון שלו לפיטורים היא שלא קבעתי פגישות שביקש או פגישות שלא התקיימו זה נכון- אני גם טועה ועם כל העומס שהיה עלי , עד שהגעתי למצב של איבוד הקול- והתרעתי עך כך שיש עלי עומס רב- השתדלתי לעשות הכי טוב ואני חרוצה אבל היה עלי עומס מעל ומעבר וסביר להניח שיהיו טעויות. 7. אני עבדת במקום מסודר- הבוס גם שכיר באותה חברה, הוא לא בעל הבית, יש ועד עובדים וההנהלה מהבכירים במשק(חברה קיבוצית שנרכשה ע"י חברה פרטית). 8. האם יכולים להוריד לי מתקופת ההודעה המוקדמת אם אני במינוס ימי חופש אז למשל מגיע לי חודש הודעה מוקדמת זה יהייה שבועיים?? 9. האם מרגע מכתב הפיטורים וההודעה המוקדמת אני חייבת להגיע כל יום לעבודה או שאני יכולה להשאר בבית ולקבל משכורת? או שהבוס חייב לאשר זאת? והאם אני חיייבת להעביר חפיפה על העבודה שלי?? תודה רבה מקרב לב, אודה לתשובה על מנת שאדע כיצד לפעול..
ממכלול הדברים שהצגת תקצר היריעה מלענות על כולן ובאופן מלא.
מומלץ כי תפני לקבלת יעוץ משפטי לשמירה על זכויותך.
יגאל כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
