היתה לי שיחת שימוע בהפתעה גמורה ולאחר יומיים הודיעו לי שאני מפוטרת. בשיחת השימוע הבוס הישיר שלי, אמר לי שלא מתאים לו שאני לא משתפ"ית שלו ושטינקרית לספר לו מה מדברים ומה קורה וככה אי אפשר להמשיך, המנהל הבכיר יותר שהיה בשימוע אמר לי שאני עובדת מעולה וכולם מרוצים ממני אך אני לא מסתדרת עם הבוס הישיר והוא לא יכול לעקוף אותו, הוא מחליט. השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את החברה על פיצוי עבור זה שלא קראו לי אפילו לשיחת אזהרה ש"ההתנהגות שלי לא בסידר" ואני צריכה לשפר אותה? שבכלל לא נכונה, כי כולם אוהבים אותו ורק תשבוחות, ואם אני עובדת טובה אז למה לא הציעו לי תפקיד אחר בארגון הגדול... אלא ישר נתנו לי מעטפה ומחר יש שימוע והביתה...
מדובר בהליך שימוע כדין, מעסיק אינו חייב לקבל את טיעוני העובדת אלא ליתן לה הזדמנות להעלות את טענותיה.
לכאורה מדבריך נערך לך הליך שימוע כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
