שלום, פיטרו אותי לאחר שלושה חודשי עבודה ללא כל תהליך של שימוע, בחוזה שלי כתוב שהשלוחה חודשים הראשונים הם על תנאי, האם זה חוקי מה שנעשה לי, ובמידה ולא מה מומלץ לי לעשות?
כיום על פי ההלכה מחויב מעסיק לבצע שימוע טרם הפיטורים, ואכן הנך יכולה להגיש תביעה כנגד מעסיקך על שלא פעל על פי ההלכות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
