שלום רב, בן 33 מהדרום נשוי עם ילד , הועסקתי בחברת שירותי מיקור חוץ בתחום המיחשוב לאחר תקופה של כ 5 חודשי עבודה באתר מסויים הוצע לי ניוד לאתר אחר במרכז הארץ, שם עבדתי כ שבועיים בלבד. לאחר 3 ימי מחלה מוסדרים עם אישור חזרתי למקום העבודה ונוכחתי לגלות להפתעתי זימון לשימוע במייל כבר לאותו היום, בטענה שהלקוח (ראש הצוות של חברת ההייטק שאצלה הוצבתי) אינו שבע רצון ממני. לא ניתנה לי שום ארכה ושום הסבר ממשי מדוע הלקוח אינו שבע רצון ממני פרט לעניין העדרויות מרובות לטענתו. ומופרכות כיוון שיש תיעוד בקרת כניסה ויציאה מהמקום להוכחה שאכן הגעתי ללא חיסורים וללא איחורים פרט ל 3 ימי מחלה מוסדרים עם אישור. והרגשה שאיני מגיע עם חשק לעבודה.. דבר מופרך בפני עצמו הייתי בהלם מהזימון המהיר, וכמו כן מהשקרים אותם טען אותו מנהל נגדי. חשוב לציין כי לפני הניוד בחברה הקודמת שאצלה הייתי מאוד נהנו משירותיי ומעבודתי וצורת עבודתי המסורה! כאשר הדבר הזה נמסר לי על ידי מנהלת משא"ב של החברה שאצלה הועסקתי הייתי בהלם , ביקשתי לראות את הדברים אך הדבר לא קרה.. מרבית השימוע נעשה כאשר רק הצד שלי נשמע ונכתב בכתב יד. מסרתי למנהלת משא"ב שאני מרגיש מועלב מאוד מהדברים וכי לדעתי המהירות בה הוחלט לפטר אותי בגלל אותו אדם אינה מוצדקת ומעליבה אף היא. ביום למחרת כבר קיבלתי את המכתב פיטורים בדו"אל , לדעתי המכתב היה מוכן כבר מראש.. וזו הייתה הרגשתי כבר ביום השימוע שכביכול נעשה לי. נכון לעכשיו בקשתי לקבל את פרוטוקול השימוע יחד עם הטענות השקריות והמופרכות שנמסרו כנגדי.. עדיין לא נתקבלה. והעתק מהשימוע לא נמסר אליי למרות פניותי הרבות במייל למנהלת משא"ב. האם ניתן להגיש תביעה בנושא : על פיטורים לא הוגנים, קיום שימוע שלא כדין שלא במרווח זמן מספק וללא קבלת הטענות , וכמובן תביעה על לשון הרע שגרם לי להרגיש נעלב מאוד וגרם לחברה לפטר אותי לאלתר במקום לנסות למצוא לי מקום חלופי.? תודה עזריאל
אכן נקבע לא פעם כי יש לתת לעובד זמן להיערך לשיחת השימוע, במקרה שלך לא ניתן לך זמן להיערך, ולכן ניתן לומר כי נפלו פגמים בהליך והפיטורים נעשו שלא כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה , עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
