האם העברה לתקפיד רחב/בכיר יותר ללא הגדלת השכר נחשת להרעת תנאי העסקה? האם העברה לתפקיד בכיר שבו מקובלים בארגון שכר ודרגה גבוהה יותר ללא השוואת התנאים אם שאר העובדים בתפקיד זהה היא אפליה?
אם מדובר בתפקיד רחב יותר ייתכן וזה ייחשב להרעת תנאים, הבדיקה היא מאד אינדיבידאולית.
על פי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
