הלנת שכר של שלושה ימים

עבדתי במפעל לייצור מדחסי אויר שלושה ימים והפסקתי לעבוד בגלל שמקום העבודה לא עשה לי טוב מבחינה בריאותית ועזבתי את מקום העבודה מבלי להודיע זאת למעסיק כי בגלל שהייתי עובד חדש ותקופת העבודה שלי במקום הייתה יחסית קצרה מאוד לא התייחסתי לזה ממש ברצינות וכאשר הגיע מועד תשלום השכר ב- 5/8 (היום), הוא סירב לתית לי את השכר על שלושה ימים שעליהם עבדתי קשה בטענה שאני הייתי צריך להודיע לו כשעזבתי והוא מורח אותי בזמן, מנתק את שיחת הטלפון איתו וכו'. האם זה נכון מצידו ומקובל על פי חוק לא לתית לי את השכר המגיע לי על שלושה ימים בגלל הסיבה הזאת שאני לא הודעתי לו שעזבתי את העבודה? ואם לא, מה עליי לעשות בנוגע לזה? אנא השיב לי מוקדם ככל האפשר כי מחר אני הולך להתעמת איתו על זה ולכן אשמח לשמוע אם יש אפשרות אחרת, תודה.

על פי חוק עם וותק של 3 ימים אין דרישה כלל להודעה מוקדמת. מדבור בהלנת שכר לכל דבר וזכותך לתבוע שכר זה. בהצלחה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר