שלום רב,הינני עובד בחברת אבטחה בשם XY במשך שנה ו11 חודשים,החוזה שחתמתי עליו פג תוקף לאחר 6 חודשים מתחילת העבודה בחברה,בזמן העבודה בחברה עברתי בין אתרים שונים ולא היה מקום קבוע,כולם היו באיזור תל אביב שהרחוק ביותר היה 10 ק"מ מהבית,לאחרונה יש תפוסה מלאה ככל הנראה באתרים שהחברה מספקת להם שירות והוצע לי לעבוד בעיר הרצליה קרוב למרינה,האם יש לי אפשרות לסרב לעבוד במקום כל כך רחוק מהבית שלי?,יש לי הרעת תנאים?,במידה וסירבתי למקום ספציפי שהוצע לי על ידי החברה מה הזמן המירבי שמותר לחברה להשאיר אותי "באוויר" ללא עבודה?,כמה פעמים מותר לי לסרב להצעות עבור אתרים שהחברה מציעה לי? אני אשמח מאוד לתשובה בנושא,רב תודות ושבוע טוב!
דור שלום,
בתי הדין מתייחסים מהי ההרעה שנגרמה לעבוד עקב שינוי מקום עבודתו של העובד. כך לדוגמא עובד שהתקבל למקום עבודה הסמוך למקום מגוריו ומקום העבודה העתיק את מקומו ב 27 ק"מ קבע בית הדין כי יש לראות בכך הרעת תנאים מוחשית בייחוד מהטעם שבמקרה הספציפי נקבע שאין תחבורה ישירה לאותו מקום. התובע נאלץ לקחת 3 אוטובוסים כל יום וסביר שהמתנה לכל אחד מהם אורכת אף היא זמן, .במקרה אחר שעובד נסע ברכב ומקום העבודה אומנם התרחק אבל המשמעות מבחינת העובד היתה להמשיך לנסוע באותו כביש מהיר נקבע כי אין מדובר בהרעה. צריך לבדוק בנסיבות המקרה הספציפי שלך אם אתה צריך לדוגמא להחליף מס' אוטובוסים כדי להגיע למקום עבודתך כמה זמן לוקח לך להגיע בבוקר ובערב חצי שעה עכשיו 3 שעות ניתן לטעון שמדובר בהרעה מוחשית. בכל מקרה אין להתפטר בטרם מתן התרעה בכתב למעסיק בה אתה צריך להודיע למעסיק על הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ולתת למעסיק הזדמנות להציע לך מקום עבודה קרוב יותר. כדאי להתייעץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה . בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
