לפני חודש וחצי נכנסתי לעבוד בעמותה, במודעה וכן בשני הראיונות נאמר לי שזו החלפה לחל"ד עם אופציה להארכה, רק לאחר כניסתי לתפקיד הבנתי שהשמיטו ממני פרט מידע "קטן" והוא שהיא כבר נמצאת חודשיים בחופשת הלידה. ביומה האחרון התקשרה להגיד שהיא חוזרת לתפקיד ואני עובדת רק חודש וחצי! הציעו לי שלושה תפקידים שבכולם היתה משום הרעת תנאים משמעותית עבורי מרחק גדול ושעות אחה"צ {אני אם טרייה} וסירבתי. ביקשתי שישאירו אותי עוד חודש וחצי בתפקיד הנוכחי כי יש עבודה אובייקטיבית בתא שטח זה ובשל ההוגנות כלפיי, אני בניתי על כך שאעבוד שם לפחות שלושה וחצי חודשים כך שגם אם אפוטר כשהיא תחזור אוכל לחתום אבטלה ולחפש עבודה כמו שצריך והם סירבו התנצלו על כך שלא אמרו לי את זה בראיון וטענו זו טעות בתום לב אך אין להם איך להשאיר אותי כאן אפילו לא לתקופה קצרה. יש לציין שאנו עומדים חודש לפני פסח כשאר ארגונים לא ששים להכניס אליהם עובד בתקופה זו, אלא רק לאחר מכן. אני מרגישה שניצלו אותי לצורכי העמותה ואח"כ זרקו אותי ובכך נפגעו זכויותיי, רציתי לדעת האם יש עילה לתביעה?
מאיה שלום
על פניו נראה כי יש לך עילת תביעה, חסרים פרטים נוספים כגון: אלו הצעות היו לך קודם, האם היו לך הצעות אחרות וסירבת בגלל העבודה הנוכחית האם חתמתם על חוזה, תכתובות ביניכם להוכיחת הנזק שנגרם לך והקשר הסיבתי בין העלמת המידע הנטען לבין הנזק. לא הבנתי אם מיצית את המהלך עם העמותה איך התכתובות ביניכם האם את עדין עובדת שם?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
