אין ולא הייתה לי הצעה אופרטיבית לעבודה( מה שזה לא אומר) לא, הוא לא פיטר אותי אבל סגר את העסק, אז מה אני אמורה לעשות? להסכים להרעת תנאים ברורים? האם מותר לו להוריד 5% ראטרואקטיבית לפנסייה ופיצויים ממשכורת חודש פברואר? כדאני ככ זקוקה לה? ומה עם ימי החופש שלי שלא לקחתי? והאם הוא מחוייב על תקופת עבודה של 9 חודשים לשלם הבראה? תודה רותי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
