אין ולא הייתה לי הצעה אופרטיבית לעבודה( מה שזה לא אומר) לא, הוא לא פיטר אותי אבל סגר את העסק, אז מה אני אמורה לעשות? להסכים להרעת תנאים ברורים? האם מותר לו להוריד 5% ראטרואקטיבית לפנסייה ופיצויים ממשכורת חודש פברואר? כדאני ככ זקוקה לה? ומה עם ימי החופש שלי שלא לקחתי? והאם הוא מחוייב על תקופת עבודה של 9 חודשים לשלם הבראה? תודה רותי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממליץ על פנייה לייצוג משפטי בעניין על מנת לבחון את מהות החברה בה אתה עובד לצורך המסקנה שישנה זכאות ברורה לקרן השתלמות ובמטרה לתבוע את זכויותך. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
