היי, החברה שבה עבדתי 11 חודשים העבירה טופס 161 להעברת כספי הפיצויים בעיקוב של חודשיים וחצי. גובה הפיצויים הוא 4,000 שקלים. רציתי לשאול אם לאור הנתונים הללו יש טעם לפנות לבית דין לעבודה?
ככל ששילמו לך כל מה שמגיעלך והעילה היחידה לטענתך שהתשלום התקבל כחודשיים לאחר המועד בו היה אמור להתקבל מהפרקטיקה בתי הדין לא נוהגים לתת פיצויי הלנה כאשר המעסיק משלם באיחור כזה ומטעמי עלות תועלת לא כדאי לנהל הליך כזה. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין...
המשך תשובה
