היי, החברה שבה עבדתי 11 חודשים העבירה טופס 161 להעברת כספי הפיצויים בעיקוב של חודשיים וחצי. גובה הפיצויים הוא 4,000 שקלים. רציתי לשאול אם לאור הנתונים הללו יש טעם לפנות לבית דין לעבודה?
ככל ששילמו לך כל מה שמגיעלך והעילה היחידה לטענתך שהתשלום התקבל כחודשיים לאחר המועד בו היה אמור להתקבל מהפרקטיקה בתי הדין לא נוהגים לתת פיצויי הלנה כאשר המעסיק משלם באיחור כזה ומטעמי עלות תועלת לא כדאי לנהל הליך כזה. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
