היי, החברה שבה עבדתי 11 חודשים העבירה טופס 161 להעברת כספי הפיצויים בעיקוב של חודשיים וחצי. גובה הפיצויים הוא 4,000 שקלים. רציתי לשאול אם לאור הנתונים הללו יש טעם לפנות לבית דין לעבודה?
ככל ששילמו לך כל מה שמגיעלך והעילה היחידה לטענתך שהתשלום התקבל כחודשיים לאחר המועד בו היה אמור להתקבל מהפרקטיקה בתי הדין לא נוהגים לתת פיצויי הלנה כאשר המעסיק משלם באיחור כזה ומטעמי עלות תועלת לא כדאי לנהל הליך כזה. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה
