האם ניתן לתבוע מראיין/חברה על אי קבלה לעבודה עקב אפליה?

שלום רב, אשתי יצאה לפני כחצי שעה מראיון עבודה בחברה פיננסית מסויימת שבה נכנס המנכ״ל עם קיסם שיניים ובאופן חד וישיר שאל את אשתי ״האם את נשואה?״ ״כמה ילדים יש לך?״ האם יש עילה לתביעה אם היא לא תתקבל לעבודה ? שנינו בשוק מכך שהמנכ״ל בחוצפה כזאתי שאל את השאלות האלה שהן ממש מנוגדות לחוק

שלום רב, לפי מה שאתה מתאר יש עילת תביעה על פניו בקבלה לעבודה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעובדה, אני כמובן צריכה לשמוע יותר פרטים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על תשובתך המלאה. אשתי ממש בשוק ממה שקרה, היא לא ציפתה לשאלות כאלה. מכיוון שאדם לא מקליט ראיון עבודה, איך היא תוכיח שהוא אכן שאל את השאלות האלה ? זאת מילה כנגד מילה. איפה אני מברר כיצד אפשר לתבוע על כך ומה עליי לעשות ?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר