אני עובד בתפקידי בחברת הייטק כשנתיים. החברה ביצעה מיזוג חברות ועתה תהליך של "התיעלות" משמע פיטורים מאסיביים בחברה. קראו לי והציגו בפני את השיקול הכלכלי של החברה אולם לא חסכו בהאשמות שווא, שאותם הפרכתי זה אחר זה ואך הצעתי את כל הפתרונות לתיקון הערותיה בתקופת ניסיון, וכן הורדה בשכר. הם סרבו ובסופו של דבר פוטרתי ואף המעביד אמר בשלב מסויים שלא משנה מה תשובותי ההחלטה התקבלה עוד מראש ו"אין מה לעשות". שאלתי - האם יש כאן עילה אמיתית לתביעה לדעתך או שלחברה מותר פשוט לפטר ללא שום עילה מלבד שיקוליה הכלכליים (התיעלות). מנסה להבין אם הם נהגו שלא כחוק או שהחוק לצידם. תודה.
משה שלום רב,
האם התבצע בעניינך שימוע ככל שכן והשימוע נערך כדין, שיקול כלכלי יכול להיות עילה כמו פיטורי צמצום בעניינך צריך לבדוק באופן פרטני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
