שלום, המעסיק הנוכחי שלי סגר את החברה ופיטר אותי, במקביל הוא פתח חברה אחרת וגייס אותי אליה (המנהל הרשמי השתנה למישהו אחר). החתימו אותי על טופס האומר כי מפטרים אותי ומגייסים אותי לחברה החדשה וכי רצף זכויותיי הסוציאליות יעבור לחברה החדשה (חישוב וותק לצורך הפרשות פנסיה, וחישוב דמי הבראה וחופשה). האם המעסיק שלי צריך לשלם לי דמי פיצויים? הותק שלי הוא שנה ו4 חודשים. תודה מראש
לא ניתן להשיב על פרשנות טופס /הודעה בלי לראות את תוכנה על פי מה שאתה אומר רצף הזכויות נשמר לך אבל צריך לבדוק את הנוסח
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה