במוסד ציבורי מכהנת יו"ר ועד עובדים שנים רבות, לאחר הארכה של תקופת הפנסיה מ 62 לגיל 67 מסיימת את העבודה במוסד ב ינואר הקרוב (בת 67) ,היו"ר קיבלה אישור להמשיך ולכהן כיו"ר הוועד לעוד תקופה של חצי שנה (עד לבחירות ועד חדש) למרות שכבר לא עובדת במוסד , האם חוקי העניין , חשוב לציין שהליך זה הוא בניגוד לרוב חברי הוועד . מה ניתן לעשות?
בכדי להשיב על שאלתך יש לבחון באיזה ארגון מדובר, מהם ההסכמים החלים ופועל יוצא מכך את חוקיות ההחלטה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמובן שיש לבחון את הנושא לעומק על מנת ליתן תשובה. על פניו בהחלט יכול להיות שניתן לתבוע את משרד החינוך בשל הנסיבות. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
