למעלה משנה המעסיק מחתים כרטיס עבודה ולפני חודש שבקשתי דמי חגים הוא טוען אם כך אני לא חותם על כרטיס עבודה האם זה הרעת תנאים והאם אפשר להתפטר בדין מפוטר ? אם לא אני לא אוכל להוכיח בעתיד איזה תאריכים הייתי בעבודה אצל המעסיק וזה יוצר מן אפליה שלא אוכל לקבל את המגיע לי ואם אמשיך זה יחשב הסכמה מצידי לתנאים חדשים מה עושים ?
על המעסיק מוטלת החובה לנהל פנקס עבודה לעובד
ככל שהמעסיק לא עושה כן הוא עובר על החוק
נא פרט יותר כיצד זה גורם לך לאפליה, בכל מקרה מומלץ לשלוח לו מכתב על מנת שדרישותיך למילוי חובתו של המעסיק תירשם ותתועד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, יש לבדוק את לשון ההסכם של בעלך. שנית ככל שהקורס נפסק ולא התקיים אין לחברה זכות לקיים את לשון החוזה כפי שציינת. ...
המשך תשובה
