1.אשתי עובדת במשק בית פעמים בשבוע אין לה כל צבירת חופש כי זה לא משרה מלאה הוא רושם לה תמיד יתרת חופשה שלילית בחודשים אלה גם אם לא בא לצאת 2. תמיד כל שנה המעסיק שלה יוצא לחו"ל או בחודש יולי או אוגוסט לשלושה שבועות והיא מפסידה כ 4 ימי עבודה ללא תשלום האם אפשר לבקש ממנו חזרה זה בכלל חוקי מה שעושה ? 3.אשתי יצאה לחופש רק שנה שעברה וזה על חשבונה והמעסיק כל שנה יוצא זה הפסד מוגזם מה עושים איך לנהוג עמו ?
גם עובדת משק בית זכאית לתשלום דמי הבראה וחופשה על בסי חישוב אחוז משרתה כאשר פדיון החופשה השנתי שלה זה 4% ממשכורתה השנתית ולכן אשתך צריכה לדרוש זאת ממעסיקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
