שלום רציתי להתייעץ בבקשה בנוגע לאי תשלום שכר מצד המעסיק עבור עבודה שבוצעה לא לפי הנהלים המדויקים. ארחיב- אני עובדת בתוכנית אב לתחבורה בתור סוקרת שטח של הרגלי נסיעה, ניתנים לנו כתובות של בתי מגורים אותם עלינו לסקור, חלק מהסקר זה יום אחד של מדידה ע"י מכשיר GPS אותו אני מחלקת לבני הבית הבגירים מעל גיל 15, לאחר אותו יום מדידה עלי להגיע שוב לבית הנסקר ולעדכן את הנתונים של אותו יום מדידה לפי מסלול הGPS שנקלט. חלק מהנהלים הם שכל בני הבית יהיו נוכחים בפגישה השנייה, קרה ולא תמיד הצלחתי לתפוס את כל בני הבית ולכן עדכנתי את המסלולים לפי מה שבני הבית האחרים אמרו לי ודרך שיחה טלפונית עם אותו אחד שחסר. השכר עבור הסקרים הוא לא שעתי אלא לפי סקר, עכשיו רוצים לפסול לי את הסקרים שלא ביצעתי כשכל בני הבית נכחו. אם השכר פחות ממינימום הם משלימים למינימום. האם זה מותר להם? במיוחד שאם אני מתייעצת עם המנהל צוות ויש מקרים שהוא מאשר לקחת חלק מהנתונים גם כשלא כולם נמצאים ואז הוא כאילו"מכשיר" את הסקר, והם משתמשים בו לצורך הסטטיסטיקה שלהם. אבל אם עשיתי זאת על סמך דעתי הם פוסלים במיידי ולא משלמים לי שכר על כך וטוענים שלא משתמשים בנתונים האלה.. האם יש מקום לתביעה?
שלא הוזהרתי על כך מראש ולא ידעתי שהסקרים יפסלו, גם לא חתמתי על משהו כזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
