הלנת שכר במשך תקופה ממושכת

שלום, בשנה האחרונה, המעסיקה של אישתי קיבלתי כמה וכמה פעמים צק בעשירי לחודש עקב שבתות, חגים, ימי שישי וכ"ו עכשיו, יש לי 2 שאלות. 1, האם מעסיק חייב לתת את האפשרות להפקיד את הצק בתשיעי? או שהוא יכול לתת את הצק בשעה 11 בלילה בתשיעי לחודש ולהגיד "קיבלתם את הצק בתאריך ברגע האחרון וזה בסדר." או, שהוא חייב לתת לנו את האפשרות להפקיד את הצק בתשיעי לחודש (לתת את הצק בשמיני לחודש) 2- האם נתינת הצק בעשירי לחודש עקב שבת, חג או כדומה נחשב הלנת שכר, והמעסיק חייב לשלם לפני השבת, חג וכ"ו? הכוונה בשמיני לחודש. חודש אחד, קיבלנו את הצק ב 13 לחודש, עקב מחלה של המעסיק, האם זה נחשב הלנת שכר? כמה זמן מאז ההלנת שכר מותר לי להגיש תלונה? אישתי התחילה לעבוד ב 9/9/14. האם יש לי שנה כדי להגיש תביעה על הלנת שכר? וכמה מגיע לאישתי על הלנת שכר של 4 ימים? (קבלת הצק ב- 13 לחודש ולא ב 9 לחודש) תודה רבה, ושנה טובה.

כל תשלום מעבר ליום ה- 9 לחודש הינו הלנת שכר אולם אינני רואה את הכדאיות הכלכלית לפנות עם זה לבית הדין שכן בית הדיו פוסק פיצוי במשורה אם בכלל לגבי האיחרוים בתשלום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר