היה לי הסכם לא מעוגן בחוזה עם 2 סמנכלים קודמים - יש לי מייל אישור מהסמנכל האחרון המאשר זאת, שאני עובדת 8 שעות ומשלמים לי על 9 שעות, מעודכנת ידנית השעה הנוספת על מנת שלא יפגע השכר. אני עובדת בדרך זו כבר משנת 2011 . כעת הסמנכ"ל החדש החליט שמאחר וזה לא מעוגן בחוזה העבודה ( מעודכן 9 שעות ביום)הוא מבטל לי את ההטבה הנ"ל לאלתר מעכשיו, טוען שלא מעניין אותו מה החליטו קודמיו הוא לא מתכוון לעמוד בהסכמים עימם. האם אישו רבמייל מסמנכל קודם צהווה כחלק מהסכם ההעבודה? האם מדובר בהרעת תנאים? אם כן, היכן אוכל לראות או להוכיח למקום העבודה שמדובר בהרעת תנאים - פסיקה /חקיקה ?
על פניו מדובר בהרעת תנאי עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
