פיטורין טרם תחילת עבודה בפועל

עובדת קיבלה תשובה חיובית באשר לקבלתה לתפקיד. מאז, עברו מספר ימים טרם תחילת העסקה אך העובדת מציבה דרישות וטענות רבות שאינן עולות בקנה אחד עם הערכים של החברה שלנו. ברור לנו שאם כבר קיימת בעייתיות בשלב זה, תהיה גם בעיה כאשר תתחיל לעבוד בפועל. טרם נשלח חוזה אך ניתנה הסכמה שבעל פה על ידי שני הצדדים ואף היו התכתבויות בהודעות טקסט. מה ניתן לעשות והאם ניתן לפטר טלפונית טרם תחילת העסקה? תודה

ככל שיש דרישות חדשות מטעמה שלא על בסיסן היא התקבלה לעבודה הרי שניתן לומר לה כי בכוונת המעסיק ליתן יותר מכפי שסוכם טרם קבלתה לעבודה ולאפשר לעובדת לעתיד להחליט האם היא רוצה לעבוד בתנאים האלה. ככל שככה סתם החלטתם שהיא איננה מתאימה לכם זו יכולה באופן תיאורטי להיות בעיה בוודאי אם היא התפטרה מעבודה אחרת על סמך החלטתכם להעסיקה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר