לאחרונה התחלתי לעבוד במקום חדש. הובטח לי כי אהיה מנהל מחלקה המכיל מספר צוותים. בפועל ייתכן כי אנהל בפועל רק צוות אחד ולא את כל המחלקה. ואיני מקבל גיבוי מהממונים עלי בבעיות הנוגעות לצוות. יתכן ובשל כל הקשיים שאינם ניתנים לגישור אאלץ לעזוב ולחפש לי מקום עבודה אחר. האם אוכל לתבוע בשל אובדן הכנסות עתידיות? הרי עזבתי את מקום עבודתי הקודם בשל הבטחות שהובטחו לי אך לא מומשו בפועל. תודה
קשה לתת תשובה מבלי להכיר את המקרה לעומק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורין יש להשלים שנה אחת ולהיות מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין. נכון להיום מי שעובד פחות מקבל לידיו טופס 161 עם הפרשות לקרן פיצויים. ...
המשך תשובה
