הודיעו לאשתי לפני חודשיים בהחברה שבה היא עובדת שהיא מועברת לחברה חדשה באותה כתובת ובאותה משרה בדיוק עם אותם התנאים לבעלים קיים עם שותף חדש. במסגרת הזו נתנו לה "הודעה מוקדמת" בדיעבד שהיא עברה לחברה החדשה לפני חודש ואיפסו לה את כל התנאים בחברה החדשה (ימי מחלה וכדומה) ורציתי לדעת מה חוקיות המלהך הזה כלפי עובדים.
לכאורה היתה לה היכולת להתפטר עקב מעברה למקום העבודה החדש, ככל ששילמו לה את כל ימי המחלה וההבראה אז לדעתי אין מניעה לאפס אולם צבירת הזכויות שלה על פי הוותק תמשיך לעניין חופשה הבראה וכדומה
ככל שלא שילמו לה פיצוי פיטורים הרי שהזכאות לפיצוי הפיטורים עוברת לחברה החדשה עבור כל התקופה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק מחייב מעסיק שמראיין מועד לחזור אליו ולעדכן אותו באשר לתוצאות הראיון או שלבי המיון. יודגש, כי ההגדרה של מעסיק מכוונת למעסיקים מעל ל- 25 עובדים. ...
המשך תשובה