מהו טיב היחסים בין בעל סטודיו המעסיק מדריך כושר שהוא עוסק פטור, והתשלום למדריך מתבצע כנגד קבלות, אך בין הצדדים לא נחתם חוזה המסדיר את היחסים ביניהם - זאת במקרה ובעל הסטודיו גורם להרעת תנאי ההעסקה של המדריך ע"י הפחתת שעות עבודה, ועד לביטול כל שעות עבודתו = פיטורים, ללא הודעה מראש? כלומר נמסר למדריך לא להגיע לשיעור הבא שלו באותו הסטודיו שמתקיים 5 ימים מרגע ההודעה הטלפונית, ללא שימוע, לא הכנה מראש וללא עילה לגיטימית לפיטוריך?
יש לבדוק האם בין הצדדים מתקיימים יחסי עובד מעביד ואם כן אז יש לתבוע את כל הזכויות הסוציאליות בתקופת עבודתו הגם שזה עבד עם חשבוניות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
