שלום רב, סיימתי עבודתי בחודש 12/2015. המעסיק לא העביר לי טופס 161, לא מכתבי שחרור וכו' למרות שיש לי סעיף 14 וזכאות לקבלת פיצויים. רק לאחר פניות רבות מצידי, לבסוף, בחודש 06/2016 נמסר לי הטופס בשעה טובה. וכן מכתבי השחרור. טענת המעסיק היא שהסוכן אשם ולכן העיכוב. בנוסף, במקום עבודתי החדש לא בוצעה קבלת בעלות לתוכניותיי בשל העיכוב וכרגע גם גיליתי דרך מקום העבודה החדש שחסרה פרמיה מאותו מקום עבודה קודם. וקבלת בעלות עדיין מתעכבת בגלל זה. הדבר פוגע בתוכניות הביטוח שלי, ובאפשרויות המס שלי. מה עושים? האם ניתן/כדאי לתבוע את המעסיק על כך? תודה מראש על התשובה
ניתן לתבוע אולם לא ברורה הכדאיות הכלכלית בנקיטת צעד זה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מעריך שתביעה לפיטורין שלא כדין עדיפה במקרה זה ולא ניסיון לנהל מו"מ טרם הגשת תביעה. בכל מקרה החלטה היא שלך. סיכויי התיק בהנחה שהעובדות נכונות הם טובים. ...
המשך תשובה
