קיזוז שעות חוסר מול נוספות

אני עובדת כמנהלת מעון. בהסכם העבודה הגדרת השעות-5.5 שעות עבודה ביום, 30 שעות שבועיות כולל שעות נוספות. לאחר היעדרות עקב מחלה וקיזוז ימי מחלה נותר יום אחד של חוסר אך מולו יום עבודה אחד אקסטרה ושעות נוספות חודשיות, האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק לקזז את השעות הנוספות מול החוסר על מנת שהשכר שלי לא ייפגע? בנוסף, הגשתי בקשת חופשה מראש ליומיים מתוך חופשת המחלה ואני לא מקבלת החזר עבור ימי חופשה כיוון שהם מיועדים לאוגוסט, האם אני יכולה לנצל יום חופש אחד מתוך המכסה הקיימת שלי כנגד ההעדרות של יום אחד? תודה מראש

זה ניתן רק שלשעות נוספות התשלום גדול יותר יש לשיב לב.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר