פוטרתי לאחר 8 שנים של עבודה מסורה ללא שימוע. הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה.בכתב ההגנה שהגיש המעביד טוען הנ"ל שנערך לי שימוע ויש פרוטוקול מה שאינו נכון.המעביד פיטר אותי 5 דקות לפני סיום העבודה.מעולם לא זימן אותי לשימוע ומעולם לא נרשם פרוטוקול(הנ"ל כנראה ערך פרוטוקול בעקבות תביעתי).איך אוכל להוכיח?
רצוי להיעזר בעורך דין שיידע לחקור ונסות ולהוכיח את טענתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רצוי להיעזר בעורך דין שיידע לחקור ונסות ולהוכיח את טענתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בית הדין נותן פיצויי בגין כל עילה בהתאם לנסיבות . ניתן לתבוע את המעסיק הפוגעני בהתאם לכל עילה. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה