היי, אני עובד כאיש מכירות בחברת פרסום קטנה. התחלתי לעבוד לפני כחצי שנה וחתמתי על חוזה עם התנאים הבאים: 2,500 ש"ח בסיס ועל כל לקוח שאני מביא לחברה אני מקבל 20٪ מערך הלקוח החודשי כל עוד הוא נשאר לקוח. יוצא שעד עכשיו 7 חודשים אני משתכר המשכורות משתנות בין 3,000 ל4,500 ש"ח (ברוטו) ואני לא מקבל נסיעות בכלל. בשביל שהחוזה יהיה חוקי רשום עליו שאני מועסק בחצי משרה, מה שבפועל בכלל לא נכון, אני עוד מ9:00 עד 18:00 באופן רשמי בימים א-ה אבל גם המון פעמים עד 19:00 ויותר . האם אני זכאי לתבוע ולקבל את כל הכסף שמגיע לי? כולל שעות נוספות שאין עליהם תיעוד מדוייק? האם אפשר לפסוק לי פיצויים בנוסף לכסף שחייבים להשלים לי?
על פניו כן מאחר ואי אפר להעסיק עובד בפחות משכר המינימום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו כן מאחר ואי אפר להעסיק עובד בפחות משכר המינימום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורין יש להשלים שנה אחת ולהיות מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין. נכון להיום מי שעובד פחות מקבל לידיו טופס 161 עם הפרשות לקרן פיצויים. ...
המשך תשובה
