שלום. אבא שלי עזב את עבודתו לפני כ3 חודשים. בבקשות רבות מהמעסיק לתת לו טופס 161 והמעסיק מסרב לתת לו. מה עושים במצב כזה ואם זה הגיוני שהמעסיק לא יתן את הטופס?
בדרך כלל נהוג לתת את טופס ה- 161, אולם חסרים לי פרטים לגבי תקופת עבודה וסיבת עזיבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי בהמשך לתשובתך.
הינה הפרטים החסרים:
אבי עבד תקופה של 9 שנים.
עזב בעקבות אי שביעות רצון בחברה. במכתב התפטרות רשם שאיננו רוצה להמשיך לעבוד בחברה זו. זו חברת שפיר. ידועה כחברה ביתית מבחינת תשלום פיצויים. בנוסף קרן הפנסיה שלו מלפני שנת 2008 זאת אומרת שלא כללה את סעיף 14 ואף פעם לא שאלו אותו אם ברצונו להוסיף סעיף זה לפוליסה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
