1. בסוף חודש יוני חליתי במחלה קשה ובשל האשפוז הייתי בימי מחלה של 30 יום. בתחילת אוגוסט חזרתי לעבודה אולם בשל מצבי יכולתי לעבוד רק כ 4 שעות כל יום כמו כן, במהלך אוגוסט קיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי כי אינני יכול לעבוד כחודשיים בעקבות זאת המעסיק טען כי אינו יכול להעסיקני משום שהביטוח לא מכסה אותו ופיטר אותי. כרגע המעסיק מסרב לשלם לי דמי התראה וטוען כי החוק לצידו הוא צודק? --------------------------------------------- 2. מעבר לכך, המעסיק הפריש לי לקופת גמל רק על שכר ברוטו של 9100 למרות שהשכר המוצהר בטופס המשכורת הוא 13000 (בחוזה יש פירוט של 9100 שכר בסיס ותוספת של שעות גלובליות של 3900, אולם דבר זה לא מפורט בתלוש משכורת) האם זה חוקי? --------------------------------------------- 3. ההפרשות לפנסייה וגמל נעשו רק לאחר 6 חודשים למרות שכאשר התחלתי את העבודה היתה לי קרן פנסייה מעבודה קודמת. חוקי? ניתן לתבוע זאת? --------------------------------------------- 4. לאורך כל תקופת העבודה לא שולמו לי נסיעות. האם זה חוקי? תודה
שאלתך אינה מתאימה לפורום.
פני לייעוץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
