אשתי הייתה מאושפזת 3 ימים לאחר קייסרי ולפני הלידה הייתה מאושפזת גם עקב סיבוכי הריון. לכן הייתי צריך להחסיר, לאחר או לצאת מוקדם מעבודה. האם יש לי איזשהי הגנה בחוק? למי לפנות אם כך? בוריס
אם אכן זה כך אלו פיטורים שלא כדין מסיבה פסולה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
