עבדתי 9 חודשים בחודש התשיעי לעבודתי ילדתי. סיימתי את חופשת הלידה ולא אמרתי למעסיקתי אם אני חוזרת או לא חוזרת לעבודה וגם היא לא התקשרה לברר. חתמתי על חוזה שאני אעבוד אצלם 10 חודשים (בצהרון) והחוזה הסתיים. שאלתי היא: 1. האם הם עדיין צריכים לשמור לי מקום עבודה? 2. האם חופשת הלידה נחשבת כחודשי עבודה , למרות שסיימתי את החוזה איתם? (התחלתי לעבוד ב 1.9.10 עד 20.5.11 והחוזה הסתיים בסוף יולי) 3. האם מגיע לי פיצויים ? תודה מראש אבי.
את זכאית לשמירה על מקום העבודה לפי הנתונים.
יחד עם זאת פני לייעוץ מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן כללי יש להתפטר לפני שיבוצים ורצוי במסגרת השנה ועד לחודש מאי לסגור את עניין העבודה בשנה הבאה. עם זאת, אנו יודעים שיש גנים שלא משלמים ימי חופשה למי שלא יעבוד בשנה הבאה שאז עשויים שלא לשלם את אוגו...
המשך תשובה
