עו"ד שלום , הורגלתי למעלה מ-10 שנים לשבת בחדר לבד. כעת החליטו מבלי לשתף אותי להעביר אותי לחדר אחר עם עוד 2 עובדים. וזאת במסגרת מעבר של היחידה שכולל כ-5 עובדים. המנהלת ועוד עובדת יקבלו כל אחד חדר אחד ,ואני עם עוד 2 בחדר. האם מדובר בהרעת תנאים , מה אפשרויות המשפטיות שלי ? תודה מראש
שינויים אירגוניים והתיעלות של מקום העבודה כפי שתיארת איננה מהווה הרעת תנאים ממשית.
בברכה אורן לוי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
