האם לאחר 4 שנים שינו את הרכב השכר וכעת ההפרשות הסוציאליות נמוכות יותר משמעותית נחשב כהרעת תנאים. איך החוק עומד לרשותי? מה עלי לעשות?
היי זאב, במידה ומשנים את מתכונת העסקה של עובד כך שהשינוי פוע בו בתפקידו או בשכרו, יכול העובד להתנגד לשינוי ( רצוי בכתב עם אישור מסירה) מידיית!!!!
עד שלושה חודשים מיום ההרעה אחרת יראו את אותו העובד כאילו והסכים לכך.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
