בתאריך 26/1 נגשתי למכרז פנימי, לאחר אבחונים ושיחה אישית קבלתי תשובה חיובית על קבלה לתפקיד החדש בתאריך 31/1 בתאריך 5/2 קבלתי הודעה שהקפיאו את התפקיד, בתאריך 28/2 בלי שום הודעה, התרעה, נשלח מייל שמשהי אחרת קבלה את התפקיד שאני עברתי, האם מבחינה חוקית מותר לבטל את המינוי ולהעביר למשהו אחר? האם אני יכולה לתבוע מבחינה משפטית את מה שמגיע לי?
באופן תיאורטי כן, אך יש לבחון את העניין לעומק, מדוע הועדפה מישהי אחרת? מחמת איזו עילה, האם קיבלת אישור פורמלי שקיבלת את התפקיד ונחתם איתך חוזה אישי קצוב?
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה