חתימה על חוזה עבודה או פיטורין

שלום רב. הנני עובד במקום עבודה כבר כ 12 שנה. לפני כחודש המעביד הביאה לי הסכם עבודה שכולו לטובת המעביד ולא משקף את הזכויות שלי . לדוגמה : אין התייחסות לוותק, אין התייחסות לרכב צמוד וכוי. כאשר סירבתי לחתום על החוזה קיבלתי סוג של אולטימטום : או חתימה או פיטורין. מבקש לדעת האם עצם הסירוב זו עבירה על החוק? האם סירוב זו סיבה חוקית לפיטורין? האם סירוב יכול לפגוע בפיצויי פיטורין? תודה רבה

עצם סירוב לא לחתום על חוזה חדש לא מהווה עבירה על החוק, זכותך לעמוד על זכויתך ככל שלקחת בחשבון את תוצאות התעקשותך ( גם אם היא צודקת). בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר