הי, אני עובדת בחברה ציבורית כשנתיים וחצי ע"י חברת מיקור חוץ (outsorsing). בטענה שיש קיצוצים בחברה הציבורית פיטרו מס' עובדים ואני ביניהם, לאחר כשבוע וחצי גיליתי שאני בהריון, כנראה שהייתי בזמן ההריון גם בזמן הודעת הפיטורין אבל לא ידעתי מכך, לכן ויתרתי גם על השימוע. עדיין לא עבר חודש ולכן אני עדיין ביחסי עובד-מעסיק. מה עלי לעשות? מה הן זכויותי? תודה רבה.
שלום אפרת, נושא מורכב,תוכל י לפנות למשרדינו ע"מ לקבל יעוץ טלפוני
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אפרת, נושא מורכב,תוכל י לפנות למשרדינו ע"מ לקבל יעוץ טלפוני
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ישנה פסיקה אשר מגבילה את האפשרות לפטר עובד הנמצא בתקופת פגיעה ומגדירה את זה חוסר תום לב ופיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה