שלום עבדתי במקום עבודה של שלוש שנים יש לי בעיה של איחורים פוטרתי כביכול בעל פה בלי מכתב הוא טוען שאני עזבתי אין לי ימי מחלה מלאים האם זה יכול להיות לרעתי ולא אקבל פיצויים?
שלום דנה, הסיבות שבגינן ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד הינם מאוד מצומצמות, במקרה שתיארת אם לתקבחי אותם אותם בטוב תקבלי אותם ככל הנראה בבית הדין עם תוספת הלנת פיצויי פיטורים
נוסף על כך פיטורים ללא שימוע הינם עבירה ותוכלי לקבל פיצוי מבית הדין ככל שתוכיחי את טענותיך.הנך מוזמנת ליצור עם משרדינו קשר להמשך יעוץ טלפוני ללא עלות.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
