שלום רב, אני עובד במקום עבודה חדש כ-4 חודשים. מוגדר כעובד שעתי. בעבר המשכורות נכנסו ב 7/9 (עבור אוגוסט) וב6/7 (עבור יוני). משכורת חודש יולי הייתה אמורה להיכנס בטווח דומה בין ה 6/8-7/8 ובגלל טעות שהמעסיק לא מבהיר במדויק מהי. המשכורת לא נכנסה, אלא רק לאחר פנייתנו ב 14/8 כשגילינו זאת. בסוף נכנסה המשכורת עבור חודש יולי ב 3/9 במקום ב 6/8 או ב 7/8. העסיק עצמו אינו משיב לבקשתי לתבוע הלנת שכר. פשוט מתעלם משני מיילים שכבר שלחתי בנושא. האם אני יכול לפנות בתביעה לבית-דין לעבודה בכוחות עצמי ללא עו"ד או דרך בית-משפט לתביעות קטנות? בתודה, יובל
הנך רשאי להגיש גם לבדך תביעה לבית הדין לעבודה לו הסמכות העיניינית
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה לא לחלוטין ברורה. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני שכן לרוב אנו מוצאים בעיות רבות בתלושי אנשי מכירות. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה