שלום רב עו"ד של עובד בשירות המדינה הגיש תלונה לראש אגף המשמעת בנציבות בגין עדות שקר בתצהיר שהוגש לבית הדין לעבודה של מנהל עקיף (מנהל ישיר מאשר כי מדובר בעדות שקר ויש ראיות נוספות מוצקות!!!) האם ממונה משמעת במשרד ממשלתי בו עובד העובד יכול לבקש לעצור הליכים וחקירת הנושא וכי ההליכים ימשכו במסגרת המשרד ולא באגף המשמעת בנציבות תודה אורית
צר לי אין לי תשובה לשאלה
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל רצוי, להודיע למעסיק בפועל וקבלן. הקבלן הוא המעסיק באופן רשמי ולפי הדין יש לתת לו הודעה מוקדמת. רצוי ששני הגורמים יקבלו הודעה מוקדמת לפי המוסכם. ...
המשך תשובה
