תביעה על פיטורין לאחר שבוע

לאחר ראיון עבודה שעברתי סוכם שאני מתחילה לעבוד בתנאים מסויימים. הודעתי במקום עבודתי שאני מסיימת לעבוד ונתתי הודעה מוקדמת כחוק. התחלתי לעבוד במקום החדש כשבוע ימים. לאחר השבוע הועבר לי הסכם עבודה לחתימה. אני חתמתי , המעסיק עדיין לא. יום למחרת קרא לי המעסיק לפגישה ובה אמר שאני צריכה לעבוד שעות עבודה אחרות מאלו שסיכמנו. כמובן שהשעות שביקש פתאום שאעבוד לא מתאימות לי (הוא גם ידע זאת מראש) ואמר שלא מתאים לו השעות שאני עובדת כרגע. ביקשתי מכתב פיטורין ורק לאחר כמעט חודש הוא העביר לי מכתב בו הוא רושם שמכיוון שלי לא מתאימות השעות שהוא רוצה הוא ניאלץ להפסיק את עבודתי. האם המכתב שנתן לי תופס כמכתב פיטורין? האם יש מקום לתבוע אותו על דרך ההתנהלות שלו ועל כך שהשאיר אותי ללא כל הכנסה? ביקשתי את ההסכם עבודה עליו חתמתי והוא סירב לתת לי אותו טוען שאין שום הסכם עבודה.

שלום קלי שוחחנו טלפונית קליה ליפקין, עו״ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר