אני סטודנטית ועובדת במשרה סטודנטיאלית בעיריה ויש לי חוזה שאמור להגמר באוקטובר 18 ואני אמורה ללדת בערך בחודש הזה העניין אם ייצא שאני יילד אחרי גמר החוזה האם מקום העבודה יכול לפטר אותי?
שלום דנה,
במידה ואת עובדת במקום העבודה למעלה מששה חודשים לא ניתן לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
