הוחתמתי בחוזה עוד ביום הראשון לעבודתי בחברה ובתום היום השני, מנהלת פרוייקטים הודיעה לי בפתאומיות שאיני מתאימה לתפקיד וזאת,לאחר שעבדתי יומיים שלמים ללא שום הערות או בעיות לגבי תפקודי... באותו יום שקיבלו אותי לעבודה, היו לי אפשרויות רבות אחרות, אך הם רצו שאתחיל במיידי למחרות שראיינו אותי והסכמתי להתחיל אצלם ופתאום האוט אוף דה בלו, אני פתאום לא מתאימה...?! הפסדתי אפשרויות להתקבל לעבודות אחרות ביומיים האלה שעבדתי בשבילם... מה הזכויות שלי?
שלום מארי,
בנסיבות מסוימות יתכן ואת זכאית לפיצויי, ממליצה לפנות לייעוץ פרטי.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין...
המשך תשובה
