שלום רב , אני רוצה לשאול שאלה ואודה למענה בהקדם . אתמול היה לי שימוע במקום העבודה והמעסיקים רשמו את הפרוטוקול של השימוע בכתב היד שאינו ברור והרבה דברים שאמרתי הם לא רשמו כלל .לאחר כמה שעות שהיה שימוע הם פנו אלי בדרישה שאחתום על הפרוטוקול ולאחר שסירבתי לחתום עקב חוסר הרבה דברים שאמרתי להם בשימוע ,נאמר לי שאכתוב את הפרוטוקול בעצמי לאחר העבודה ואמסור להם ביום למחרת . ביקשתי לקבל העתק של הפרוטוקול שהם רשמו על מנת להשלים פרטים חסרים ,אך הם סירבו לתת לי אותו לפני שאחתום . רציתי לשאול האם אני חייב על פי החוק לחתום על הפרוטוקול שלא משקף את כל המציאות של השימוע או שאני בתור עובד צריך לרשום בעצמי את הפרוטוקול של השימוע שלי ?
שלום אורן,
אינך חייב לחתום על פרוטוקול השימוע, במיוחד לאור העובדה כי אתה טוען כי אינו משקף את שהיה, במידה והמעסיק מאפשר לך לכתוב את הפרוטוקול בעצמך תוכל על ידי כך להוסיף ו/או לתקן את מה שנאמר בשימוע.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אתה יכול לציין שלא מדובר בתפקידים שלך והשינוי מהווה הרעת תנאים מהותית. ככל שיבצעו הרעת תנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר. אולם רצוי שהשינויי יחשב מהותי. ...
המשך תשובה