היי, האם המבחן המעורב/ההשתלבות תקף לעובד קבלן? אני עובד כעובד קבלן ע"י חברת כ"א בחברת הייטק. בחוזה דאגו לציין שחברת הכ"א היא המעסיק שלי וחברת ההיטק היא הלקוח. האם המבחן הנ"ל רלוונטי לבחינת זהות המעסיק שלי? תודה רבה.
שלום עידן,
לדעתי כן,
יש לבדוק את הנסיבות הספציפיות שלך. יש פסיקה בעניין לפיה העובדים יוכרו כעובדים בעיקר בנסיבות בהן בית הדין יחשוב שהעסקה דרך חברת כוח האדם נועדה לחסוך בעלויות העסקה בלבד.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין...
המשך תשובה
