היי, האם המבחן המעורב/ההשתלבות תקף לעובד קבלן? אני עובד כעובד קבלן ע"י חברת כ"א בחברת הייטק. בחוזה דאגו לציין שחברת הכ"א היא המעסיק שלי וחברת ההיטק היא הלקוח. האם המבחן הנ"ל רלוונטי לבחינת זהות המעסיק שלי? תודה רבה.
שלום עידן,
לדעתי כן,
יש לבדוק את הנסיבות הספציפיות שלך. יש פסיקה בעניין לפיה העובדים יוכרו כעובדים בעיקר בנסיבות בהן בית הדין יחשוב שהעסקה דרך חברת כוח האדם נועדה לחסוך בעלויות העסקה בלבד.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תוקף השימוע סביר שיהיה עד מועד ההחלטה שלא לפטר אותך בפועל. הכל אמור להיות זמן סביר בהתאם לנסיבות. ברור שחמישה חודשים לא יכולים להיחשב זמן סביר. ...
המשך תשובה
