שלום, אני עובדת בחינוך תחת חברת קבלן של העירייה. בכל שנה מפטרים אותנו ביולי אוגוסט ומחזירים אותנו לעבודה בספטמבר. רציתי לדעת: 1. האם למרות זאת נצבר לי וותק בעבודה? 2. האם יש הסדר מיוחד ל"מפוטרי קיץ" מול לשכת התעסוקה והביטול"א, או שנוהגים כמו מפוטרים רגילים? 3. האם המעסיק יכולה לפטר אותי כך כל שנה, או שיש מקסימום פעמים לפיטורים כאלו? אשמח מאוד למידע תודה
שלום רב,
מדובר בתקופת העסקה רציפה ובזמני חל"ת לא חל המעסיק תשלום בגין מלוא הזכויות.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
